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プロジェクトマネジメント部/吉永さんにインタビュー

●育児休暇を取得したときの状況を教えてください。

新生児のお世話がどれほど大変かは数年前に経験していました。今回2人目の子供が誕生し、長男（当時2歳）の保育園の送迎や家でのお世話（食事、入浴、寝かしつけ等）、さらに家事とも並行して行うことの大変さは計り知れず、仕事をしながらではフォローできる内容も時間も限られてしまうと思い育児休暇を取得しました。

●取得する際に気になることはありましたか？

育児休業手当の振込までインターバルがあるため、金銭的な不安が一番大きかったです。
業務に関しては育休開始予定の１ヶ月以上前から上長と定期的にミーティングを実施して密に情報共有をし、いつでも育休を開始できるよう準備したので特に不安はありませんでした。

●実際に育児休暇を取得していかがでしたか？

授乳は妻にしかできませんが、それ以外は全て自分が引き受けて動くようにしました。子供2人のお世話+家事をする日々は想像以上に忙しく、会社で仕事をする方が楽ではないかとすら感じました。
復職後、自分が不在の間2人の子供を見てくれている妻には感謝しかありません。

●育児休暇を取得して、奥様/ご家族はどのような感想をお持ちでしたか？

出産直後の体では下の子１人のお世話だけでも非常に大変なので、長男のお世話と家事を引き受けてくれたことはとても助かったと言ってもらえました。

●育児休暇の取得を考えている社員へメッセージをお願いします。

自分が部内で育休取得の相談をした時、皆さんに快諾いただけました。フィブでの育休取得は決してハードルの高いものではありません。
日ごろ支えてくれる妻や子供のためにも育休を取得して家族との時間を作ることはとても大切だと思います。

●会社の支援体制はどうでしたか？

何よりありがたかったのは、会社全体が育児休暇や介護休暇を取りやすい環境を作ろうと動いていて、社員の意識も変わってきていることです。私は当時東京支社内の唯一の人事総務部員で他部署の事務もいくつか請けもっていましたが、関係者が業務の見直しや担当者の変更に協力くださり、スムーズに育児休暇を取得することができました。

●家庭と仕事、両立のコツは？

それは私も知りたいです(笑)。どうしたら両立できるのか全く分かりません。社内でも子育て中の社員はいますので、話す機会があるときはちょっと質問や情報収集しています。最近は子供乗せ電動自転車についてリサーチしました。 これはコツではなく、自然とそうなったという「結果」かもしれませんが、「遅くならずに帰ろうと思って集中して仕事をする」「帰宅したら子供のことで手一杯」となり、意識せずともメリハリのある生活になっているように思うこともあります。 あとは夫婦で協力し、家庭でも仕事でもない「自分の時間」をお互いが持てるようにすることでしょうか。コーヒーを飲むとか少し読書をするとか、些細なことで小さなリセットを繰り返して気持ちを切り替え、次に進むようにしています。そして何事も考えすぎないことです！

●あると良いなと思う制度や支援は？

社内制度や支援はかなり整っていると思います。制度や支援の拡充で、当社では女性社員のみならず男性社員の育児休暇の取得が増えています。 「夫婦で子育て」を応援する文化、風土がさらに醸成されると良いと思います。

●育児と仕事を両立する人へのアドバイスをお願いします。

逆にどなたか私にアドバイスをお願いします（笑）。 育児も仕事もやり方は人それぞれです。人と比べないこと、そして自分の努力を「できた/できなかった」の2択で決めつけず、達成率（〇割くらいはできた！）で考えるようにして、できなかった…と落ち込まないようにしています。 仕事においては、質を下げたり、締め切りを延期するのは避けたいので、スケジュールと業務量を考えて、あらかじめ担当業務を調整してもらっています。両立するために所属部署だけでなく、多くの方に協力いただいていることを日々実感しています。 「育児のせいで仕事が…」「仕事のせいで育児が…」という考えに陥らないように、むしろ「仕事/育児のおかげで育児/仕事もがんばれる」という気持ちでいることが大事だと思います。