求人情報

自由な風潮

結果を出すための方法は人それぞれ。そのため、チーム、または会社全体で掲げた目標を達成するための、一人ひとりの意見や行動を大切にしています。目標を達成するため、課題をクリアするために、それぞれが考え、実行できる職場です。

コミュニケーションを大切に

どの場面でも、連携をスムーズに取ったり、意見をまとめたりするためにはコミュニケーションが大切。会議や打ち合わせはもちろん、雑談や立ち話でも会話を密に行ったり、距離の離れた社員や外部の方とはオンラインですぐに繋がることが出来るようにしています。

スキルアップをしたい人へのサポート体制

弊社は技術や知識を得てスキルアップを目指している社員を全力で応援します。例えば、英語や各種スキルを習得するための経済的なサポート、社内講習会などを実施しています。あなたが入社後、どのように成長したいかが重要なのです。

社内での取り組み

当社は社員に学びの機会を提供することも重要な使命の一つととらえ、社員向けセミナーやトレーニングを積極的に行っております。
また働き方改革を推進しており、フレックスタイム制やGWの有給取得を推奨しております。

社員向けセミナー開催

2023年はWomen@Fivesの「女性活躍推進」を一歩前進させ、女性に限らず全ての社員が生き生きと活躍できる職場づくりを目指し、全社員を対象としたダイバーシティセミナー、アンコンシャス・バイアスセミナーを開催しました。 フィブは社員一人ひとりがグローバル企業で働く一員としての意識を持ち「多様性を尊重し安心して働ける職場づくり」を行えるよう、セミナー開催を通じて学びの機会を提供してまいります。

ダイバーシティセミナー

認定NPO法人虹色ダイバーシティ代表　村木真紀氏を講師にお迎えし、多様性を尊重することが「個人の働きがい」と「企業価値向上」に繋がるというお話しを伺いました。日々の生活や仕事の中で意識して考える機会が少ないテーマについて改めて学び、社員それぞれの視点で見直す貴重な機会となりました。

参加社員の感想

・お互いに違いを認め合い、尊重しあうことで、より良い職場環境が実現することが分かりました。
・尊重しあえる職場づくりのために、自分自身にできることに積極的に取り組んでいこうと思いました。

アンコンシャス・バイアスセミナー

「アンコンシャス・バイアス」（無意識の偏見）という言葉を初めて聞く社員もおり、新たな気づきが得られたとの声が多くありました。一般的にどのようなバイアスがあるか、それが社員自身や企業にどのように影響するかなど、身近な事例を含めお話を伺いました。「バイアスは誰にでもある」、だからこそ、自分の考え方だけを一方的に主張せず、お互いの心理的安全性に配慮し、共に働いていくことが大切なのだと再認識しました。